Hintergrund​

 

Die digitale Transformation führt zu erheblichen Verschiebungen in den Arbeitstätigkeiten, die mit spezifischen Arbeitsplätzen verbunden sind. Dadurch verändern sich auch die Kompetenzen, welche durch Arbeitgebende nachgefragt werden. Das Ausmass möglicher Ungleichgewichte, die dadurch auf dem Arbeitsmarkt entstehen, hängt entscheidend davon ab, wie das Arbeitsangebot auf diese Entwicklungen reagiert.

Darüber hinaus werden durch die Digitalisierung ganze Managementsysteme vor Herausforderungen gestellt, was zu Chancen und Herausforderungen in der Neugestaltung von Arbeitsverhältnissen führt. Wir untersuchen in diesem Projekt wie die digitale Transformation Arbeitsverhältnisse sowie die Arbeitsnachfrage und das Arbeitsangebot in der Schweiz verändert.

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Ziel

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In diesem Projekt untersuchen wir, wie die digitale Transformation Arbeitsverhältnisse sowie die Arbeitsnachfrage und das Arbeitsangebot in der Schweiz verändert. Unser Ziel ist es, aktuelle Veränderungen auf dem schweizerischen Arbeitsmarkt zu identifizieren und zu analysieren, wie Unternehmungen, Arbeitnehmende, Stellensuchende und Berufseinsteigende auf diese reagieren.

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Übersicht

 

In einem ersten Schritt untersuchen wir, wie die Digitalisierung arbeitsstellenspezifische Aufgaben sowie die Fähigkeiten und Kompetenzen, welche von Arbeitgebenden nachgefragt werden, verändert. Diese Untersuchung basiert auf einem umfassenden Datensatz, der Informationen aus Stelleninseraten enthält. Mit diesen Daten werden die Reaktionen der Unternehmungen und Arbeitnehmenden auf diese Veränderungen untersucht. Auf der Arbeitsnachfrageseite analysieren wir die Massnahmen, die Unternehmen ergreifen, um den sich ändernden Bedürfnissen und den durch die Digitalisierung entstandenen Herausforderungen gerecht zu werden. Auf der Arbeitsangebotsseite betrachten wir drei Dimensionen möglicher Anpassungen im Zusammenhang mit der digitalen Transformation. Erstens betrachten wir wie Arbeitnehmende, welche bei schweizerischen Unternehmen angestellt sind, auf die sich verändernden Anforderungen insbesondere hinsichtlich Investitionen in neue Fähigkeiten reagieren. Zweitens untersuchen wir, ob Stellensuchende ihre Suche nach einer neuen Arbeitsstelle auf Bereiche mit einer steigenden Nachfrage ausrichten und ob unterstützende Dienstleistungen, wie Beratungsdienste oder die Teilnahme an Hilfs- und Schulungsprogrammen bei diesem Anpassungsprozess helfen. Drittens untersuchen wir Berufseinsteigende am Beispiel von Studierenden der Universität Basel. Berufseinsteigende spielen eine besonders wichtige Rolle, wenn sich die Arbeitsnachfrage grundlegend verändert, da sie ihre Bildungs- und Karrierewahl auf diese Veränderungen ausrichten können.

 

 

 

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